Zákerné otázky na pracovných pohovoroch. Takto nepohoríte

Kde sa vidíte o desať rokov? Aké máte slabé stránky? Aj to sú obľúbené otázky personalistov, ktorými trápia uchádzačov o prácu na každom pohovore. Najmä mladí ľudia však ani netušia, čo majú na seba prezradiť a kedy radšej múdro mlčať. A tak sa mnoho pohovorov končí katastrofou. Tu je zopár rád, ako sa katastrofe vyhnúť...

Ak netušíte, čo bude zajtra, asi sa vám na klasickú otázku typu "Ako by mal vyzerať váš život za desať rokov?" odpovie ťažko. Je však veľmi pravdepodobné, že ju na pohovore dostanete. "Cieľom tejto otázky je zistiť aktuálne ambície a silné stránky uchádzača," uviedla personálna konzultantka Dominika Koštialiková.

Personalisti sa radi pýtajú aj na dôvod, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania. Základné pravidlo je pri odpovedi neklamať. Nemali by ste tiež nadávať na bývalého šéfa, ani keď si myslíte, že raz bude hlavným asistentom samotného Lucifera. "Povedať, čo za tým dôvodom odchodu je, ale nejakým spôsobom neohovárať, nekritizovať," radí personálna konzultantka Katarína Sitárová. "Správne je odpovedať maximálne úprimne, pretože tieto informácie si zistíme na základe predchádazjúceho zamestnania," dodala Koštialiková.

Aké sú vaše slabosti? Aj to je jedna z otázok, ktorú na pohovore zaručene dostane. O tom či meškáte alebo zbierate klebety o kolegoch by ste hovoriť nemuseli. Radšej povedzte, že by ste sa radi zdokonalili v cuzdom jazyku alebo si zvýšili počítačovú gramotnosť.

Keď sa vás opýtajú na očakávaný plat, bez predchádzajúceho prieskumu radšej ani slovo. Mohli by ste sa pripraviť o pár eur navyše. "Treba si urobiť prieskum platov. Pozisťovať si koľko je bežné na pozícii dostávať," tvrdí Koštialiková.

Najväčší trapas

Zistili sme tiež, aký najväčší trapas by ste si na pohovore mohli vyrobiť. "Asi to, keď sa kandidát spýta o danej spoločnosti informácie. Teda to, čo daná spoločnosť robí," uviedla Koštialiková.

Spravodajská aplikácia Noviny TV JOJ pre iPhone TU. ZADARMO.

ISIFA