Slovensko zamestnáva najviac cudzincov v histórii. Počet Indov sa takmer strojnásobil

BRATISLAVA – Cudzinci sa stávajú stabilnou súčasťou trhu práce na Slovensku. Upozornili na to spoločnosti Grafton Recruitment a Gi Group Holding, ktoré v analýze čerpali údaje zo Štatistického úradu, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) či Inštitútu zamestnanosti. Zaujímavosťou je, že počet Indov na pracovnom trhu sa v roku 2025 takmer strojnásobil.

V súčasnosti pracuje na Slovensku cez 135-tisíc cudzincov, ktorí tvoria takmer 7 % pracovnej sily. Údaje ÚPSVaR a Inštitútu zamestnanosti pritom ukazujú, že ide o historicky najvyššie číslo. Počet týchto pracovníkov stúpa hlavne v priemysle, logistike a službách, no nárast zaznamenali aj u vysokokvalifikovaných profesiách.

Najpočetnejšie zastúpené národnosti zahraničných pracovníkov 

Údaje sú zo septembra 2025.

Prečítajte si tiež

Mzdy Slovákov sú na chvoste EÚ. Zarábame menej ako Rumuni

​Podľa údajov z ÚPSVaR za september 2025 pracuje na Slovensku najviac zahraničných pracovníkov v oblasti výroby a priemyslu, pričom 38,1 % z nich pôsobí ako operátori a montéri strojov a zariadení, čo predstavuje viac než 102 tisíc ľudí. Druhou najpočetnejšou skupinou sú pomocní a nekvalifikovaní pracovníci s podielom 18,5 % (takmer 50-tisíc osôb). Nasledujú pracovníci v službách a obchode (10,7 %) a kvalifikovaní pracovníci a remeselníci (9,9 %). V kategórii „špecialisti“ pracuje viac ako 26-tisíc cudzincov, čo tvorí 9,8 % z celkového počtu.

Dlhodobý zdroj rozvoja a rastu

Odborníci z Grafton Recruitment a GiGroup poukazujú na zvyšujúcu sa dôležitosť adaptácie osôb prichádzajúcich zo zahraničia. Podľa nich totiž firmy už nevnímajú zahraničných zamestnancov ako krátkodobé riešenie, ale ako zdroj rozvoja a rastu.

„Firmy to pociťujú denne. Práce je na Slovensku našťastie ešte stále dostatok, no chýbajú ľudia, ktorí by ju urobili. Preto bude význam náboru zo zahraničia aj naďalej rásť,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group. „Bez cudzincov sa však do budúcna nezaobíde nielen Slovensko, ale celá Európa. Nepriaznivú demografiu – nízku pôrodnosť a starnutie populácie – totiž nevieme zvrátiť v horizonte niekoľkých rokov,“ dodáva.

Prečítajte si tiež

Tomáš: Jednorodičom má pomôcť nový projekt. Môžu získať príspevok do 200 eur mesačne

Bežná súčasť pracovnej sily

Pri nábore zahraničných pracovníkov je rozhodujúce zjednodušenie administratívnych postupov a digitalizácia procesov. Kým tieto kroky pomáhajú prilákať nových ľudí, ich udržanie v zamestnaní závisí predovšetkým od úspešnej adaptácie – teda od toho, ako rýchlo a bezpečne sa dokážu zorientovať v pracovnom prostredí, pochopiť očakávania a zapojiť sa do tímu.

Táto fáza je čoraz náročnejšia, pretože na slovenský trh práce prichádza stále viac uchádzačov z kultúrne a jazykovo vzdialenejších krajín, ktorí prinášajú odlišné pracovné zvyklosti a štandardy. Úspešnosť náboru sa preto dnes nehodnotí len podľa rýchlosti uzatvorenia pracovnej zmluvy, ale najmä podľa miery integrácie – teda schopnosti pracovníka fungovať v tíme a prispôsobiť sa životu v novom prostredí.

„Aj my vidíme, že firmy sa učia s cudzincami pracovať systematicky – nie ako s dočasným riešením, ale ako s bežnou súčasťou pracovnej sily,“ dopĺňa Martin Malo.