Ekonomické analýzy 24: „Ak neudržíme na Slovensku talent, neudržíme ani kvalitné podniky,“ varuje Hutta

Slovensko potrebuje nový ekonomický model

Slovenská ekonomika v minulosti ťažila predovšetkým z relatívne lacnej pracovnej sily a prílevu zahraničných investícií. Tento model však podľa Branislava Reľovského už nestačí na ďalšie približovanie sa k vyspelým ekonomikám.

„To naše ekonomické dobiehanie bolo posledné dekády postavené na relatívne lacnej a dostupnej pracovnej sile. Zároveň sa nám otvoril medzinárodný trh, kde sme dokázali prílevom zahraničných investícií dobiehať vyspelé ekonomiky, ale v podstate tento model sa viac-menej už vyčerpal a potrebujeme stavať na nových základoch,“ vysvetlil Reľovský.

Slovensko má podľa neho dobrý základ najmä v automobilovom priemysle, no musí sa viac orientovať na výskum, vývoj, robotizáciu a umelú inteligenciu. Problémom zostávajú aj rozdiely medzi podnikmi. Firmy so zahraničným kapitálom totiž podľa Reľovského dosahujú niekoľkonásobne vyššiu produktivitu práce než podniky v domácom vlastníctve.

Prečítajte si tiež

Ekonomické Analýzy 24: Ovplyvnia voľby v USA akciové trhy?

Pracovný trh príde o štvrť milióna ľudí

Jednou z najväčších výziev je starnutie populácie. Podľa Andreja Huttu môže slovenský pracovný trh v priebehu nasledujúcich desiatich rokov prísť približne o 250-tisíc pracovníkov, ktorí odídu do dôchodku.

„My týchto ľudí nemáme čím nahradiť. Riešenia sú iba dve, a to je buď riadený dovoz pracovnej sily, alebo vytvoríme na Slovensku také podmienky, aby sme mali dostatok odborníkov, ktorí budú pomáhať procesom automatizácie a digitalizácie v podnikoch,“ upozornil Hutta.

Zamestnávatelia preto zdôrazňujú potrebu zmien vo vzdelávacom systéme. Slovensko podľa nich musí nielen vychovávať kvalifikovaných odborníkov, ale vytvárať aj podmienky, aby zostávali pracovať doma.

„Ak nebudeme vychovávať a neudržíte na Slovensku talent, tak tu neudržíte ani kvalitné podniky, ktoré budú produkovať pracovné miesta s vyššou pridanou hodnotou,“ varoval Hutta.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov môže podľa neho ovplyvniť aj budúce investície. Ak firmy nebudú mať istotu, že na Slovensku nájdu dostatok zamestnancov, nové zákazky môžu presunúť do iných krajín.

Prečítajte si tiež

Ekonomické Analýzy 24: Spustenie 4. bloku v Mochovciach ceny nezníži, hovorí analytik

Pomôcť môžu starší pracovníci aj riadená migrácia

Odborníci sa zhodli, že Slovensko má stále priestor zmierniť dôsledky nepriaznivého demografického vývoja. Jednou z možností je väčšie zapojenie starších ľudí do pracovného procesu.

Reľovský zdôraznil význam celoživotného vzdelávania, ktoré by umožnilo aj pracovníkom vo vyššom veku prispôsobovať sa technologickým zmenám. Dôležité je podľa neho prepájať skúsenosti starších zamestnancov s inovatívnym prístupom mladšej generácie.

Ďalším riešením je príchod pracovníkov zo zahraničia. Hutta upozornil, že Slovensko sa vzhľadom na demografický vývoj riadenej pracovnej migrácii nevyhne. Potrebné však bude zjednodušiť administratívne procesy, efektívne overovať kvalifikáciu prichádzajúcich pracovníkov a zabezpečiť ich integráciu.

Reľovský zároveň pripomenul, že samotné pracovné povolenie nestačí. Dôležité bude riešiť aj dostupnosť bývania, zdravotnej starostlivosti či vzdelávania pre deti zahraničných pracovníkov.

Obaja hostia zdôraznili, že Slovensko má stále potenciál na rozvoj modernej ekonomiky. Rozhodujúce však bude, či dokáže včas pripraviť kvalifikovaných ľudí, podporiť inovácie a vytvoriť podmienky na udržanie investícií.

Ako môže Slovensko zabrániť odchodu firiem do zahraničia? Ktoré odvetvia majú najväčší potenciál a dokáže automatizácia nahradiť chýbajúcich pracovníkov? Viac sa dozviete v celej relácii Ekonomické analýzy 24 vo videu.