31°
Bratislava
Vek nie je prekážka, ale výhoda. Seniori sú žiadaní na trhu práce, firmy oceňujú skúsenosti a spoľahlivosť
Vek nie je prekážka, ale výhoda. Seniori sú žiadaní na trhu práce, firmy oceňujú skúsenosti a spoľahlivosť
Máte vypnuté reklamy
Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.
SLOVENSKO / Firmy na Slovensku si čoraz viac uvedomujú hodnotu skúsených pracovníkov. Vek už nie je prekážkou, práve naopak. Dopyt po senioroch rastie, najmä v logistike a administratíve, kde ich spoľahlivosť a silná pracovná morálka prekonávajú očakávania.
Archívne video
NA VEĽTRHU SME HĽADALI PRÁCU
Ešte pred pár rokmi patrili starší pracovníci na Slovensku medzi rizikovú skupinu na trhu práce. Dnes sa situácia mení a firmy cielene otvárajú pozície aj pre ľudí nad 55 rokov. Ako potvrdzuje personálna agentúra, dopyt po senioroch rastie najmä v oblasti logistiky, výroby a administratívy. Zamestnávatelia si na nich cenia predovšetkým spoľahlivosť, zodpovednosť a silnú pracovnú morálku.
„Stáva sa, že kandidát 50+ si nájde prácu rýchlejšie než čerstvý absolvent. Má viac skúseností, stability a menšie mzdové očakávania. Pre firmy je to často istejšia voľba,“ hovorí Branislav Jančuška, výkonný riaditeľ Maxin’s Group.
Kde majú seniori najlepšie šance?
Najväčší záujem o starších zamestnancov eviduje agentúra v profesiách ako skladník, vodič vysokozdvižného vozíka či pracovník vo výrobe. Pribúdajú však aj pracovné miesta v administratíve a službách, kde vek čoraz menej hrá rolu. Dôležitejšie sú schopnosti, spoľahlivosť a prax.
Menej priaznivá je situácia v stavebníctve a ťažkom priemysle, teda v odvetviach s vyššou fyzickou záťažou a nárokmi na kondíciu. „Ak to povaha pracovnej pozície umožňuje, firmy zvyšujú vekové hranice. V nevýrobnom sektore vek prestáva byť rozhodujúcim faktorom,“ dopĺňa Jančuška.
Západ Slovenska praje skúsenejším
Z regionálneho hľadiska majú najlepšie šance uchádzači 55+ na západnom Slovensku, kde je dlhodobo nízka nezamestnanosť a firmy bojujú o každého kvalifikovaného pracovníka. Naopak, na východe mimo veľkých miest, ako sú Košice a Prešov, je pracovných príležitostí menej a konkurencia vyššia.
Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR klesá počet nezamestnaných vo veku nad 50 rokov už niekoľko rokov po sebe. Tento trend potvrdzujú aj personálne agentúry. „Starší pracovníci prinášajú do firiem stabilitu a skúsenosť. Majú nižšiu mieru fluktuácie, čo je v dnešnej dobe veľká výhoda,“ dodáva Jančuška.
Inšpirácia v zahraničí
Podobný trend možno pozorovať aj v okolitých krajinách. V Česku rastie počet zamestnaných ľudí nad 55 rokov už päť rokov po sebe, najmä v administratíve a službách. V Rakúsku a Nemecku sa firmy snažia seniorov aktívne udržať v pracovnom procese, ponúkajú im skrátené úväzky či flexibilný čas. Aj Poľsko spúšťa programy na podporu „silver economy“, ktoré motivujú zamestnávateľov prijímať a vzdelávať starších pracovníkov.
Pozrite si aj archívne video:
