Vek nie je prekážka, ale výhoda. Seniori sú žiadaní na trhu práce, firmy oceňujú skúsenosti a spoľahlivosť

SLOVENSKO / Firmy na Slovensku si čoraz viac uvedomujú hodnotu skúsených pracovníkov. Vek už nie je prekážkou, práve naopak. Dopyt po senioroch rastie, najmä v logistike a administratíve, kde ich spoľahlivosť a silná pracovná morálka prekonávajú očakávania.

Ešte pred pár rokmi patrili starší pracovníci na Slovensku medzi rizikovú skupinu na trhu práce. Dnes sa situácia mení a firmy cielene otvárajú pozície aj pre ľudí nad 55 rokov. Ako potvrdzuje personálna agentúra, dopyt po senioroch rastie najmä v oblasti logistiky, výroby a administratívy. Zamestnávatelia si na nich cenia predovšetkým spoľahlivosť, zodpovednosť a silnú pracovnú morálku.

„Stáva sa, že kandidát 50+ si nájde prácu rýchlejšie než čerstvý absolvent. Má viac skúseností, stability a menšie mzdové očakávania. Pre firmy je to často istejšia voľba,“ hovorí Branislav Jančuška, výkonný riaditeľ Maxin’s Group.

Kde majú seniori najlepšie šance?

Najväčší záujem o starších zamestnancov eviduje agentúra v profesiách ako skladník, vodič vysokozdvižného vozíka či pracovník vo výrobe. Pribúdajú však aj pracovné miesta v administratíve a službách, kde vek čoraz menej hrá rolu. Dôležitejšie sú schopnosti, spoľahlivosť a prax.

Prečítajte si tiež

TV JOJ si skúsila Kariéra EXPO na vlastnej koži. Saša hľadala prácu, my sme jej ju pomohli nájsť

Menej priaznivá je situácia v stavebníctve a ťažkom priemysle, teda v odvetviach s vyššou fyzickou záťažou a nárokmi na kondíciu. „Ak to povaha pracovnej pozície umožňuje, firmy zvyšujú vekové hranice. V nevýrobnom sektore vek prestáva byť rozhodujúcim faktorom,“ dopĺňa Jančuška.

Západ Slovenska praje skúsenejším

Z regionálneho hľadiska majú najlepšie šance uchádzači 55+ na západnom Slovensku, kde je dlhodobo nízka nezamestnanosť a firmy bojujú o každého kvalifikovaného pracovníka. Naopak, na východe mimo veľkých miest, ako sú Košice a Prešov, je pracovných príležitostí menej a konkurencia vyššia.

Prečítajte si tiež

Falošní bankári alebo policajti: Seniori sa častejšie stávajú obeťami podvodníkov

Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR klesá počet nezamestnaných vo veku nad 50 rokov už niekoľko rokov po sebe. Tento trend potvrdzujú aj personálne agentúry. „Starší pracovníci prinášajú do firiem stabilitu a skúsenosť. Majú nižšiu mieru fluktuácie, čo je v dnešnej dobe veľká výhoda,“ dodáva Jančuška.

Inšpirácia v zahraničí

Podobný trend možno pozorovať aj v okolitých krajinách. V Česku rastie počet zamestnaných ľudí nad 55 rokov už päť rokov po sebe, najmä v administratíve a službách. V Rakúsku a Nemecku sa firmy snažia seniorov aktívne udržať v pracovnom procese, ponúkajú im skrátené úväzky či flexibilný čas. Aj Poľsko spúšťa programy na podporu „silver economy“, ktoré motivujú zamestnávateľov prijímať a vzdelávať starších pracovníkov.

Pozrite si aj archívne video: