Oteckovia, chcete materskú? Vyhnite sa týmto chybám

BRATISLAVA / Sociálna poisťovňa v roku 2018 zaznamenala prudký nárast počtu materských dávok vyplácaných otcom dieťaťa. Zamieta ale medializované informácie o tom, že hromadne odmietajú žiadosti o materské otcom. Podľa riaditeľa odboru komunikácie s verejnosťou Petra Višvádera posudzujú každú žiadosť individuálne a počet zamietnutých žiadostí o materské v minulom roku sa podľa neho pohybuje na úrovni dvoch percent.

"Išlo o prípady, keď žiadatelia nesplnili podmienky na priznanie a výplatu dávky. Podľa predbežných údajov za rok 2018 priznala poisťovňa materské 12 836 otcom," uvádza Peter Višváder zo Sociálnej poisťovne. Zákon stanovuje, že dávka materské by mala otcovi kompenzovať stratu na zárobku spôsobenú tým, že si skrátil pracovný úväzok alebo zmenil charakter práce tak, aby sa popritom mohol starať o dieťa. Znamená to, že najčastejšou príčinou, prečo sociálna poisťovňa neprizná otcom materské je to, že ostávajú pracovať v nezmenenom režime (neupravia pracovný režim, čo znamená, že si ponechajú rovnaký, prípadne vyšší počet odpracovaných hodín). 

Podmienky, ktoré musíte splniť

- prevziať dieťa do osobnej starostlivosti

- zmena pracovného pomeru

- zníženie počtu odpracovaných hodín

Prečo bol niektorým otcom nárok na materskú dávku zamietnutý, je pravdepodobne v nejednoznačnom vykladaní si zákona. Konkrétne v tom, čo znamená prevziať dieťa do osobnej starostlivosti. "Pojem "starostlivosť o dieťa" nie je nijakým spôsobom upresnený alebo presne zadefinovaný v zákone o sociálnom poistení. Sociálna poisťovňa nemá najmenšie právo, aby teraz tvrdila oteckovi, že sa o dieťa nestará v prípade, že je počas dňa v nejakom zamestnaní," uviedol Jozef Mihál zo strany SPOLU - občianska demokracia. 

Priemerná výška dávky materské v triedení podľa pohlavia (v eurách)

Počet poberateľov dávky materské v triedení podľa pohlavia

Výdavky na dávku materské v triedení podľa pohlavia (v eurách)

Čo musia otcovia urobiť, aby im priznali materskú dávku?

Ak zamestnanec chce poberať materské, nesmie mať príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplatený za obdobie poberania materského. Zamestnanec teda nesmie v zamestnaní pracovať v čase, kedy poberá materské.

Existujú ale výnimky, a to vtedy ak:

• príjem plynie z iného právneho vzťahu aj u toho istého zamestnávateľa (napríklad dohody o prácach konaných mimo pracovný pomer) 

• má dodatočne vyplatenú mzdu alebo inú odmenu za prácu, ktorú vykonal ešte pred nástupom na materské (napríklad odmeny)

• má príjem nie za vykonanú prácu ale poskytnutý z iného dôvodu (napríklad zdaniteľný príjem zo sociálneho fondu)

Absencia príjmu je tak u zamestnanca v pracovnom pomere jednou z podmienok nároku na materské, ale iba v prípade, ak by pokračoval v práci v pôvodnom pracovnoprávnom vzťahu, z ktorého zamestnávateľ platil nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni a z toho poistenia má zamestnanec nárok na materské. To znamená, že ak zamestnanec uzatvorí nový pracovnoprávny vzťah, u nového zamestnávateľa alebo aj u pôvodného, príjem z neho ho o materské nepripraví. Ďalší pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa je v zmysle § 50 Zákonníka práce možný len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu.

Dôležité je tiež uvedomiť si, že materská dávka neznamená to isté ako materská dovolenka. Materská dovolenka totiž spadá pod Zákonník práce, zatiaľ čo materskú dávku upravuje zákon o sociálnom poistení.