Minimálna mzda 2026: Ak sa nedohodnú odbory so zamestnávateľmi, rozhodne automat

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Sociálni partneri majú do 15. júla čas dohodnúť sa na výške minimálnej mzdy pre budúci rok. Nový zákon, ktorý v prípade nedohody určuje minimálnu mzdu automaticky, však pravdepodobne minimalizuje priestor pre rozsiahle diskusie.

Leto je tradične obdobím rokovaní medzi odborármi a zamestnávateľmi o výške minimálnej mzdy na nasledujúci rok. Podľa zákona majú sociálni partneri na dohodu čas do 15. júla. Tento rok je však situácia odlišná. Zdá sa, že namiesto dlhých a náročných rokovaní nás čaká pokojnejšie obdobie.

Automat verzus dohoda: Aká je situácia?

Dôvodom je nový zákon, ktorý schválil parlament. Ten v prípade, že sa sociálni partneri nedohodnú, automaticky určí minimálnu mzdu na úrovni 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov.

„Zatiaľ takéto rokovania neprebiehajú, neboli sme kontaktovaní zo strany odborov ohľadom rokovaní k minimálnej mzde. Táto otázka je stále otvorená, momentálne neprebiehajú žiadne diskusie na túto tému," potvrdil generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.

Hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Nemethová dodáva: "Napriek tomu, že v zákone je tento 15. júl stanovený, tak každý rok rokovania o minimálnej mzde prebiehajú počas leta."

Minimálna mzda v roku 2025: Čo vieme?

Ak sa sociálni partneri nedohodnú inak, minimálna mzda by mala v budúcom roku stúpnuť na 915 eur. Tento rok je minimálna mzda na úrovni 816 eur. Podľa slov ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša je to všetko vďaka novému automatu.

Martin Hošták z RÚZ však upozorňuje: "Žiaľ, máme tu veľmi vysoko nastavený automat, ktorý výrazne znižuje priestor na dohodu a vyjednávania. Samozrejme, vždy minimálna mzda môže byť aj nižšia ako stanovuje automat, ale to je už otázka na zástupcov zamestnancov."

Martina Nemethová z KOZ pridáva pohľad z druhej strany: "Samozrejme, čím vyššia minimálna mzda, tým vyšší dispobanilný príjem pre zamestnancov."

V najbližších dňoch by malo dôjsť k spoločnému rokovaniu zamestnávateľov a odborárov. Konečné slovo má ministerstvo práce a vláda, ktorá minimálnu mzdu schvaľuje formou vyhlášky. Ostáva teda sledovať, či sa sociálni partneri predsa len dohodnú na inom čísle, alebo sa budeme spoliehať na automatickú valorizáciu.