Mzda už nebude tabu. Firmy musia dodržať určité pravidlá pri pohovoroch a uviesť platové rozpätia

SLOVENSKO / Rovnaká práca, no rozdielna výplata. Aj s takouto situáciou sa podľa odborníkov stretávajú tisíce zamestnancov. Od tohto týždňa však platia na Slovensku nové pravidlá, ktoré majú priniesť viac svetla do odmeňovania vo firmách. Zamestnanci získavajú nové práva naopak zamestnávateľom pribúdajú nové povinnosti. Zisťovali sme čo všetko sa mení a ako postupovať, v prípade ak máte pocit, že zarábate menej ako váš kolega na rovnakej pozícii.

+22 fotiek

Nezamestnanosť na Slovensku stabilne klesá

Zamestnávatelia budú musieť dodržiavať isté pravidlá pri pohovoroch 

​Prvé zmeny už v týchto dňoch môžu pocítiť uchádzači o zamestnanie. Firmy budú musieť uvádzať výšku mzdy alebo mzdové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom. Zároveň sa už nebudú môcť pýtať na plat, ktorý mal kandidát u predchádzajúceho zamestnávateľa. "Aj tie pracovné inzeráty by mali byť robené a vytvárané spoločnosťami rodovo neutrálnym jazykom, ktorý je nediskriminujúci. Čiže napríklad keď hľadáme marketingového riaditeľa, tým hľadáte aj riaditeľku," priblížila Katarína Tešla, riaditeľka marketingu Kariéra.sk. 

Informovanosť o priemernom plate

Transparentnosť sa však nekončí pri nábore. Zamestnávatelia budú musieť zaviesť jasné pravidlá odmeňovania a vedieť vysvetliť, prečo niektorí zamestnanci zarábajú viac ako iní. "Zákon začína platiť najmä pre tých, ktorí majú zamestnancov 250 plus. Po 1.1.2027 to budú aj menšie firmy pod 250 zamestnancov," ozrejmil Václav Staškovič, HR konzultant Hrda.sk.

Výrazne sa posilňujú aj práva zamestnancov. Po novom si budú môcť požiadať o informáciu o svojej odmene ako aj o priemernom plate na porovnateľnej pozícii. "Nie len v kontexte muž a žena, zákon garantuje nediskriminačné odmeňovanie na rovnakej pozícii rovnakého pohlavia," uviedla Martina Švaňová, odborníčka na mzdy Grant Thorton. "Zamestnanec, ktorý poberá mzdu 1 200 eur, kolega na veľmi obdobnej pozícii poberá 1 500 eur. Samozrejme máme tam nejaké obdobie, čo sa týka skúšobnej lehoty, ale po nej by mali byť tie mzdy rovnaké," vyhlásil Staškovič. 

Rozdiely v mzdách však možné budú, a to v prípade, ak ich firma dokáže zdôvodniť napríklad skúsenosťami, výkonom, zodpovednosťou alebo pracovnými podmienkami. Ak sa zamestnanec domnieva, že je odmeňovaný nespravodlivo, môže sa obrátiť na inšpektorát práce. "Ten 5 % rozdiel je v zákone povedzme definovaný ako taká tolerovaná odchýlka. Ak to zamestnávateľ nesplní, musí prijať nejaké nápravné opatrenia," dodal Staškovič. 
"Ministerstvo práce pripravuje metodiku, ako postupovať," dodala Švaňová.