Firmy si kupujú ľudí? Nových zamestnancov lákajú na náborový príspevok

SLOVENSKO / Kedysi bola odmena po rokoch vernosti, dnes ju firmy sľubujú vopred len aby niekto prišiel. Náborový príspevok sa stal novou zbraňou v boji o zamestnanca. Nedostatok posily v kľúčových sektoroch spôsobil prudký nárast pracovných ponúk s extra bonusmi. Firmy doslova kupujú ľudí.

Zamestnávatelia museli zvoliť inú stratégiu 

​500, 1000 ale aj 20 000 eur len za to, že nastúpite do práce. Niektoré firmy ponúkajú náborový bonus už v inzeráte.

• "Poď variť s nami. Staň sa súčasťou nášho tímu kuchárov a získaj náborový príspevok 2000 eur."
• "Predavač/predavačka v predajni + náborový príspevok pre nového zamestnanca 300 eur."
• "Staňte sa primárom chirurgického oddelenia a získajte náborový príspevok vo výške 20 000 eur."

"Mnohé firmy museli zvoliť úplne inú stratégiu ako v minulosti. Siahajú po rôznych formách benefitov a náborových príspevkoch, ktoré oproti minulosti výrazne stúpli," uviedla Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR Kariera.sk. 

"Registrujeme aj v Národnom ústave srdcových a cievnych chorôb nedostatok sestier, ale u nás to nie je výrazné. Náborový príspevok ponúkame na pracovnej pozícii sestra a to vo výške 5 000 eur," priblížila Soňa Valášiková, hovorkyňa NÚSCH.  

Lákajú ľudí ale aj na rôzne iné benefity

Hoci situácia v gastrosektore je pre mnohých prevádzkovateľov podľa Lucie Arbetovej z Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenka výzvou - náborové príspevky nie sú tak bežné. "Viem, že tam je aj legislatívny problém, že by to mohlo byť diskriminačné pre ostatných zamestnancov," poznamenala Lucia Arbetová. 

Zamestnancov sa snažia prilákať programami benefitov ako strava či ubytovanie zdarma. "Pokiaľ človek nemá kuchára, nemôže mať otvorenú reštauráciu, a nemôže zarábať. Určite sú prevádzkovatelia, ktorí sú donútení k takémuto kroku a ponúknuť ten náborový príspevok," povedala Arbetová.

Koľko dostanete v jednotlivých oblastiach?

"Pre oblasť služieb sa pohybujú od 500 do 2 000 eur, automotív oblasť výroby až do 5 000. Najvyššie príspevky sme zaznamenali v oblasti IT (8-10 tisíc eur) a pri lekároch je to 15 až 20-tisic eur," priblížila Tešla. 

Náborový bonus síce znie lákavo no nie je zadarmo. Zväčša musíte odpravovať niekoľko mesiacov - inak peniaze nedostanete.

​"Sú tam upravené podmienky. Niektoré príspevky sú vyplácané zamestnancom po splátkach. Zamestnanec ho dostane po štvrťroku, polroku alebo po ročnej zmluve," poznamenala Tešla. "Je vyplácaný počas skúšobnej doby, ale zamestnanec sa zaväzuje odpracovať v NÚSCH 3 roky," poznamenala Valášiková.

Vysoké bonusy svedčia o tom, že trh práce nie je v rovnováhe. Náborový príspevok je čoraz bežnejší no vraj ide len o krátkodobé riešenie. "Je to len dočasné a núdzové riešenie. To spomalenie ekonomiky, ktoré tu dnes je, ale potom sa ten nástroj nebude tak využívať. Všetko sa bude odvíjať od konsolidácie a ako budeme konkurencie schopní," dodal Rastislav Machunka, prezident AZZZ SR.