11°
Bratislava
Zamestnankyňa zjedla obed svojej šéfky. Firma to rieši ako porušenie pracovnej disciplíny
Zamestnankyňa zjedla obed svojej šéfky. Firma to rieši ako porušenie pracovnej disciplíny
Máte vypnuté reklamy
Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.
SVET / Zdanlivo obyčajný spor o obed sa zmenil na pracovnú kauzu. Zamestnankyňa Melissa Grant čelí disciplinárnemu konaniu po tom, ako zjedla jedlo svojej nadriadenej. Tvrdí však, že šéfka jej predtým opakovane brala domáce obedy z firemnej chladničky. Prípad vyvolal na internete diskusiu o pravidlách na pracovisku a údajnom dvojitom metri.
Archívne video
Archív (20.10.2026): V SEPTEMBRI KLESLA NEZAMESTNANOSŤ
Zjedenie obeda kolegyne sa môže zdať ako banálny pracovný spor. V prípade zamestnankyne však situácia prerástla do disciplinárneho konania. Oddelenie ľudských zdrojov (HR) jej oznámilo, že incident preveruje ako možné závažné porušenie pracovnej disciplíny. Žena sa bráni tvrdením, že jej nadriadená jej jedlo z firemnej chladničky brala opakovane. O prípade informoval portál NDTV.
Kamera zachytila, ako si vzala obed šéfky
Prípad sa dostal na verejnosť po tom, ako sa na sociálnej sieti objavili snímky e-mailovej komunikácie medzi Grant a pracovníčkou HR Rebeccou Shaw. V správe Shaw uviedla, že kamerový systém zachytil zamestnankyňu, ako si v pondelok 5. októbra o 13.07 h vyberá obed svojej nadriadenej z firemnej chladničky. Grant následne podľa e-mailu potvrdila, že jedlo zjedla bez povolenia.
Employe faces gross misconduct for eating her manager’s launch https://t.co/oKzrMF24ko
— ? (@Dreamyduusk) October 26, 2026
Oddelenie ľudských zdrojov oznámilo, že prípad preveruje pre možné závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa sa mala zúčastniť aj na disciplinárnom stretnutí.
Tvrdí, že jej šéfka brala jedlo opakovane
Grant vo svojej obhajobe uviedla, že jej z firemnej chladničky opakovane mizli domáce obedy. Tvrdí, že pristihla svoju nadriadenú pri tom, ako jej jedlo brala, a napriek upozorneniam sa to malo zopakovať trikrát počas dvoch mesiacov.
Keď sa pracovníčka HR odvolala na to, že nadriadená tieto tvrdenia poprela, Grant podala formálnu sťažnosť. Ako dôkaz mala priložiť snímku obrazovky, na ktorej jej šéfka údajne priznala, že jej jedlo z chladničky vzala. „Prečo je to krádež, keď to urobím ja, ale keď to urobí ona, nie?“ opýtala sa Grant podľa zverejnenej komunikácie.
Prípad rozdelil ľudí na internete
Zverejnená výmena správ vyvolala diskusiu o tom, či sa na pracovisku uplatňujú rovnaké pravidlá na zamestnancov aj ich nadriadených. Časť komentujúcich sa postavila na stranu Grant. Upozorňovali, že ak jej šéfka skutočne brala jedlo opakovane, malo by sa preveriť aj jej konanie.
Ďalší diskutujúci však tvrdili, že zjedenie cudzieho jedla bez súhlasu je neprijateľné bez ohľadu na predchádzajúce správanie druhej strany. Podľa nich by sa mali prípadné porušenia pravidiel vyšetrovať samostatne. Z dostupných informácií zatiaľ nie je známe, ako sa pracovný spor skončil ani či oddelenie HR prijalo voči zamestnankyni alebo jej nadriadenej konkrétne opatrenia.
Zamestnanci školy sa učia brániť. Pozrite si archívnu reportáž k tejto téme:
