Ako mať vyššiu výplatu z brigády? Mnohí na túto možnosť zabúdajú

SLOVENSKO / Reštaurácie, obchody, kúpaliská či festivaly počas leta tradične hľadajú študentov na krátkodobú výpomoc. Tú poznáme najmä ako dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorá so sebou prináša dôležité pravidlá, ktoré by mal každý uchádzač ovládať.

Takáto brigáda pomáha mladým zarobiť stovky eur a hoci je leto takmer v polovici, na portáli Profesia je zverejnených stále viac než tisíc ponúk. Neznalosť základných práv a nárokov však môže pre študenta znamenať nižšiu výplatu, zbytočne zaplatené odvody či daň či dokonca aj problémy pri vymáhaní výplaty. 

Podmienkou je status študenta

Pracovnoprávnu spôsobilosť človek získava dovŕšením 15 rokov, podmienkou je však dokončenie povinnej školskej dochádzky. Dohodu o brigádnickej práci študentov tak môže zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom strednej školy alebo so študentom dennej formy vysokoškolského štúdia. Výnimkou sú len zákonom vymedzené ľahké práce, na ktoré musí mať zamestnávateľ povolenie inšpektorátu práce, v takom prípade môže brigádovať, so súhlasom zákonného zástupcu, aj žiak základnej školy, no starší ako 15 rokov.

noviny.sk

Pred začiatkom vykonávania práce musí brigádnik odovzdať zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy. To študent strednej školy môže získať napríklad v systéme Edupage, ak ho škola využíva a funkcia je tam sprístupnená, študent vysokej školy ho môže nájsť vo svojom univerzitnom systéme alebo oň požiadať na príslušnom študijnom oddelení. V prípade absolventov strednej školy a bakalárskeho denného štúdia a pri následnom pokračovaní vo štúdiu je potrebné odovzdať potvrdenie o absolvovaní štúdia.

V roku 2026 je minimálna mzda vo výške 915 eur a od nej sa tiež odvádza minimálna hodinová mzda - 5,259 eur. Brigádnik tak musí byť odmenený za svoju prácu za jednu hodinu minimálne v tejto výške.

Odvodová aj daňová úľavá sa neuplatňuje automaticky

Jednou z hlavných výhod práce na dohodu je odvodová úľava pre študentov do výšky 200 eur. Tú si môže brigádnik uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. Podstatou je, že odvody, ktoré zaplatí, sa rátajú zo sumy zníženej o maximálne 200 eur. Ak zarobí do 200 eur, odvody v podstate neplatí. Úľava sa týka iba sociálneho poistenia, zdravotné poistenie za študenta platí štát.

Novinkou je, že od 1. januára 2027 sa limit zvýši až na 300 eur, čím si študenti znovu o niečo prilepšia.

Brigádnik si tiež môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá tento rok dosahuje 5 966,73 eur ročne a 497,23 eur mesačne. To znamená, že do tejto výšky študent daň z príjmu nezaplatí a navyše táto suma znižuje výsledný základ dane, od ktorého sa daň vypočíta.

Prečítajte si tiež

Brigáda v lete môže priniesť viac peňazí. Má to však jeden háčik

Študent tak môže vďaka obidvom výhodám z výplaty zaplatiť minimálnu výšku odvodov a daní, čo sa odrazí na vyššej čistej mzde.

Uplatnenie obidvoch výhod však nie je automatické. V prípade odvodovej úľavy je potrebné vyplniť a odovzdať zamestnávateľovi tzv. "Oznámenie a čestné vyhlásenie" týkajúce sa odvodovej odpočítateľnej položky.

Pre uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane je nutné vyplniť a odovzdať "Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu".

Bez zmluvy sa pracovať nevyplatí

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Dokument musí obsahovať druh práce, výšku alebo spôsob určenia odmeny, rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa uzatvára. Zamestnávateľ tiež musí jedno podpísané vyhotovenie odovzdať študentovi, s ktorým zmluvu uzatvára.

Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Študent v rámci nej môže pracovať najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celé obdobie trvania dohody. Jedna pracovná zmena dohodára nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín. Pri zamestnancovi mladšom ako 18 rokov je limit osem hodín.

Ak dohoda neurčuje iný spôsob skončenia, možno ju ukončiť vzájomnou dohodou alebo písomnou výpoveďou bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež

Chystáte sa na letnú brigádu? Týchto 5 vecí si skontrolujte ešte pred podpisom

K základnej odmene sa za splnenia zákonných podmienok pripočítavajú aj príplatky. V roku 2026 predstavuje štandardný minimálny príplatok za sobotu 2,6295 eura za hodinu, za nedeľu 5,259 eura a za nočnú prácu 2,1036 eura za hodinu. Za prácu vo sviatok sa odmena dohodára zvyšuje najmenej o sumu hodinovej minimálnej mzdy, teda minimálne o 5,259 eura za hodinu.

Daňové priznanie nie je vždy povinné

Za rok 2026 vzniká povinnosť podať daňové priznanie študentovi, ktorého celkové zdaniteľné príjmy presiahnu 2 983,37 eura. Spočítavajú sa pritom príjmy zo všetkých brigád, pracovných pomerov a ďalšie príjmy, ktoré sú predmetom dane a nie sú od dane oslobodené. Daňové priznanie aj prípadnú daň musí podať a zaplatiť najneskôr do 31. marca 2027.

Ročná nezdaniteľná časť základu dane je v roku 2026 pri bežných príjmoch 5 966,73 eura. Základ dane sa navyše pri príjme zo zamestnania alebo brigády znižuje o zaplatené povinné odvody. Aj študent, ktorý zarobí viac než 2 983,37 eura, preto môže mať po ročnom výpočte výslednú daň nulovú. Svoje príjmy však musí riadne vysporiadať daňovým priznaním alebo ročným zúčtovaním u zamestnávateľa.

Ak mal študent počas roka iba príjmy zo zamestnania alebo z dohôd, nemusí daňové priznanie vypĺňať sám. Svojho posledného zamestnávateľa môže písomne požiadať o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň. Žiadosť za rok 2026 musí zamestnávateľovi doručiť najneskôr do 15. februára.

Prečítajte si tiež

Slováci si daňové priznanie nechávajú na poslednú chvíľu. Podať sa dá aj z auta

Ak pracoval pre viacerých zamestnávateľov, k žiadosti priloží potvrdenia o príjmoch a zrazených preddavkoch od všetkých ostatných zamestnávateľov. Ak potrebuje potvrdenie od bývalého zamestnávateľa na účely ročného zúčtovania, mal by oň požiadať najneskôr do 5. februára 2027. Zamestnávateľ mu ho následne musí doručiť do 10. februára.

Ročné zúčtovanie vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. marca 2027 a doklad o jeho vykonaní odovzdá zamestnancovi najneskôr do konca apríla. O ročné zúčtovanie nemožno požiadať, ak mal študent okrem zamestnania aj niektoré ďalšie druhy zdaniteľných príjmov, napríklad príjem zo živnosti, prenájmu, predaja majetku alebo zdaniteľnej výhry. Zamestnávateľ nemôže vykonať ročné zúčtovanie ani pri príjmoch zo zamestnania v zahraničí. V takých prípadoch si musí študent daňové povinnosti vysporiadať sám.

Často sa však oplatí ho podať

Ak študent v roku 2026 zarobí najviac 2 983,37 eura, daňové priznanie spravidla podávať nemusí. Výnimkou môže byť situácia, keď ho na podanie vyzve daňový úrad alebo keď má osobitné druhy príjmov a povinností.

Dobrovoľné podanie sa však môže oplatiť študentovi, ktorému zamestnávateľ počas brigády zrážal preddavky na daň. Stáva sa to najmä vtedy, keď študent u zamestnávateľa nepodpísal vyhlásenie na uplatňovanie nezdaniteľnej časti základu dane. V daňovom priznaní si študent potom môže uplatniť celoročnú nezdaniteľnú časť.

Ak bola jeho skutočná ročná daň nižšia než preddavky zrazené zamestnávateľom, vznikne mu daňový preplatok. Finančná správa ho na základe žiadosti uvedenej priamo v daňovom priznaní vráti.

Prečítajte si tiež

Študenti môžu získať späť stovky eur: Stačí podať daňové priznanie (aj dobrovoľne)

Práca na skúšku či peniaze na ruku ako najčastejšie pasce

Aj brigádnik si musí dať pozor na podvodné či neférové praktiky zo strany šéfa. Pre študenta to môže byť často nevýhodné, keďže odpracuje určitý počet hodín, no dostane menej peňazí, než mu bolo sľúbené alebo v horšom prípade nedostane nič.

Uchádzača si zamestnávateľ napríklad môže "vyskúšať" predtým, než zmluvu podpíše. Bez podpísanej pracovnej zmluvy však brigádnik nemá istotu, že dostane zaplatené a ani to, že zamestnávateľ s ním zmluvu uzatvorí. Takáto neplatená skúšobná zmena je vopred varovným signálom. Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi vyskúšať si človeka pri práci bez založenia pracovnoprávneho vzťahu. Ak študent reálne obsluhuje zákazníkov, vykladá tovar alebo vykonáva inú produktívnu prácu podľa pokynov firmy, musí mať uzatvorenú zmluvu alebo dohodu.

Zamestnávateľ sa môže snažiť znížiť odvody a dane, ktoré za brigádnika zaplatí. Využije pritom klasickú metódu, kedy časť peňazí pošle študentovi na účet a prizná ju na výplatnej páske a zostatok mu dá "na ruku".

Aj tu však študent stráca záruku, že dostane všetky peniaze a popritom ľahko stráca prehľad, koľko má vôbec dostať zaplatené. Okrem toho sa zamestnávateľ takýmto spôsobom dopúšťa porušovania viacerých zákonných predpisov.

Podvodné či podozrivé ponuky brigády

V súčasnosti tiež existujú podozrivé praktiky, kedy uchádzač o brigádu musí zaplatiť zamestnávateľovi pred nástupom do práce nejaký poplatok. Poslednou dobou upozorňuje na ne aj polícia.

Podozrivé sú najmä online ponuky s neprimerane vysokým zárobkom, pri ktorých musí záujemca najprv zaplatiť za registráciu, sprostredkovanie, materiály alebo balík na dobierku.

Ministerstvo vnútra upozorňuje, že po zaplatení môže namiesto práce prísť iba ďalšia inzercia a k skutočnej práci a odmene sa študent nemusí dostať. Agentúru aj firmu je preto potrebné vopred preveriť a takýmto podozrivým ponúkam sa vyhnúť.

Základom je opatrnosť

Študent by si mal porovnať počet odpracovaných hodín s výplatným dokladom a osobitne skontrolovať odpracované soboty, nedele, nočné zmeny a sviatky. Pomáha tiež viesť si vlastnú evidenciu zmien a uchovať si správy, rozpisy služieb či e-maily od zamestnávateľa.

Odmena z dohody o brigádnickej práci musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom študent pracoval. Ak teda odpracoval zmeny v júli, peniaze musí dostať najneskôr do konca augusta. Výplatný termín sa však často dohaduje v samotnej pracovnej zmluve.

V prípade, že zamestnávateľ výplatu do stanoveného termínu stále nevyplatil, je prvým krokom písomná výzva na vyplatenie dlžnej odmeny. Študent by v nej mal uviesť obdobie vykonanej práce, počet hodín, dohodnutú odmenu, dlžnú sumu a lehotu na zaplatenie.

Prečítajte si tiež

Z výplaty ostáva čoraz menej. Štát na daniach a odvodoch zhltne stovky eur mesačne

Ak zamestnávateľ nereaguje, možno poslať predžalobnú výzvu, obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce alebo sa domáhať peňazí súdnou cestou. Inšpektorát práce môže skontrolovať dodržiavanie zákona a uložiť zamestnávateľovi opatrenie alebo pokutu, nemôže však sám previesť dlžnú mzdu na účet študenta. O nároku na zaplatenie rozhoduje súd.

Študent by si mal uchovať podpísanú dohodu, dochádzku, rozpis zmien, komunikáciu so zamestnávateľom, výplatné doklady a bankové výpisy. Pri ústnych sľuboch a platbách bez dokladov je dokazovanie výrazne zložitejšie a naznačuje nespoľahlivosť zamestnávateľa.

Zaujimavé ponuky brigád využili študenti v oblasti Liptova: