Muži zarábajú menej, ženy viac. Platy vo vedení nemeckých firiem sa takmer vyrovnali

Zdielať na

8.11.2026 Zahraničie

Muži zarábajú menej, ženy viac. Platy vo vedení nemeckých firiem sa takmer vyrovnali

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BERLÍN / Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na najvyšších pozíciách v nemeckých spoločnostiach sa výrazne zmenšili. Členky predstavenstiev popredných firiem zarobili vlani v priemere 2,2 milióna eur, čím sa takmer vyrovnali svojim mužským kolegom. Vyplýva to z najnovšej štúdie poradenskej spoločnosti EY, ktorá poukazuje aj na rekordný počet žien vo vedení podnikov. Informovala o tom agentúra TASR.

Archívna reportáž

Archív (31.08.2026): REFORMA, PLATY A PLÁN OBNOVY

Podľa analýzy spoločnosti EY dosiahli priemerné ročné zárobky žien v predstavenstvách nemeckých spoločností zahrnutých do burzových indexov DAX, MDAX a SDAX v roku 2025 približne 2,2 milióna eur. Oproti predchádzajúcemu roku si polepšili o 2,4 percenta. Muži na rovnakých úrovniach riadenia zarobili v priemere 2,23 milióna eur, pričom ich odmeny medziročne klesli takmer o dve percentá.

Rozdiel medzi priemernými zárobkami mužov a žien tak predstavoval približne 30-tisíc eur ročne, teda len okolo 1,3 percenta. Prieskum pritom nezahŕňal generálnych riaditeľov spoločností.

Žien v predstavenstvách je rekordne veľa

Výskum ukázal aj rastúce zastúpenie žien vo vedení veľkých nemeckých podnikov. Vlani ich v predstavenstvách pôsobilo rekordných 101, zatiaľ čo v roku 2024 ich bolo 88. Ešte výraznejší rozdiel vidieť pri porovnaní s rokom 2013, keď v predstavenstvách sledovaných spoločností pôsobilo iba 33 žien.

V súčasnosti ženy tvoria viac ako štvrtinu všetkých členov predstavenstiev zahrnutých do štúdie. „Ženy v predstavenstvách už nie sú výnimkou. To sa odráža aj na výške odmien,“ uviedol Jens Massmann z poradenskej spoločnosti EY. Podľa neho pri určovaní odmien čoraz viac rozhodujú skúsenosti, rozsah zodpovednosti a veľkosť spoločnosti, nie pohlavie.

V najväčších firmách sa rozdiely zmenšujú

Vývoj odmeňovania sa však líši podľa veľkosti spoločností. Vo firmách zahrnutých do hlavného nemeckého akciového indexu DAX vzrástli priemerné odmeny žien o viac ako štyri percentá. Mužom naopak klesli o 1,4 percenta.

Odlišná situácia je v spoločnostiach patriacich do indexov MDAX a SDAX, ktoré zahŕňajú menšie podniky. Hoci aj tam zárobky žien rástli, rozdiel medzi odmenami mužov a žien sa zväčšil.

Massmann to čiastočne vysvetľuje tým, že nové členky predstavenstiev často nastupujú s nižšími odmenami. Očakáva však, že postupne sa budú tieto rozdiely zmenšovať.