Výška platov pod kontrolou: Poslanci schválili nové pravidlá odmeňovania

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Poslanci Národnej rady SR schválili nový zákon, ktorý má priniesť väčšiu transparentnosť v odmeňovaní a znížiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami. Firmy budú musieť zverejňovať mzdy už v pracovných ponukách a zamestnanci získajú právo porovnať si svoje odmeny s kolegami.

Platy budú transparentnejšie

Cieľom zákona je zabezpečiť, aby ženy a muži dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh vychádza z európskej smernice a parlament ho schválil výraznou väčšinou – podporilo ho 123 zo 147 prítomných poslancov.

Ministerstvo práce v dôvodovej správe uviedlo, že zákon má zaviesť systém transparentnosti, ktorý umožní lepšie sledovať rozdiely v odmeňovaní a prinúti zamestnávateľov nastaviť mzdy podľa objektívnych kritérií, ako sú napríklad zodpovednosť, náročnosť práce či pracovné podmienky.

Po novom budú musieť zamestnávatelia uvádzať výšku mzdy alebo jej rozpätie už v pracovných ponukách. Zároveň sa zakazuje pýtať uchádzačov na ich predchádzajúce platy.

Zamestnanci uvidia platy kolegov

Nová legislatíva prináša aj ďalšie významné zmeny. Zamestnanci budú mať právo získať informácie o svojej mzde, ale aj o priemernej odmene kolegov na rovnakej pozícii, a to rozdelene podľa pohlavia.

Zamestnávatelia budú zároveň povinní nastaviť systém odmeňovania tak, aby bol rodovo neutrálny a založený na jasných pravidlách. Podľa údajov Eurostatu boli pritom na Slovensku v roku 2024 platy žien v priemere o takmer 16 percent nižšie ako platy mužov.

Firmy čakajú nové povinnosti

Zákon zavádza aj povinnosť pravidelného reportovania. Väčšie firmy budú musieť zverejňovať správy o rozdieloch v odmeňovaní: podniky nad 250 zamestnancov každý rok, menšie v dlhších intervaloch.

Ak sa ukáže rozdiel v platoch vyšší ako päť percent bez objektívneho dôvodu, zamestnávateľ bude musieť situáciu riešiť spolu so zástupcami zamestnancov a prijať nápravné opatrenia.

Zamestnanci budú mať zároveň nárok na náhradu škody, ak sa preukáže diskriminácia v odmeňovaní. V takom prípade bude dôkazné bremeno na strane zamestnávateľa.

Vyššie pokuty a účinnosť od roku 2026

Poslanci schválili aj sprísnenie sankcií. Pokuty za nesplnenie povinnosti podávať správy o odmeňovaní sa zvýšia z pôvodných 500 až 4000 eur na 4000 až 8000 eur.

Opozičné návrhy na ďalšie úpravy zákona parlament nepodporil. Nový zákon nadobudne účinnosť 7. júna 2026.