Odborári sa dohodli s vedením U. S. Steel Košice. Mzdy porastú o desiatky eur

KOŠICE / Sociálni partneri v U. S. Steel Košice uzavreli a podpísali novú kolektívnu zmluvu na roky 2026 až 2030. Dohoda prináša okrem iného aj zvýšenie mesačnej tarifnej mzdy v priemere o 80 eur.

Po mesiacoch intenzívnych rokovaní a napätej atmosféry konečne svitá na lepšie časy pre tisíce zamestnancov U. S. Steel Košice. Sociálni partneri vo štvrtok spečatili podpisy pod novou kolektívnou zmluvou, ktorá prináša nielen stabilné podmienky na ďalších päť rokov, ale aj výrazné finančné a sociálne benefity. Dohoda, platná pre roky 2026 až 2030, by mala podľa zástupcov oboch strán upokojiť situáciu a vytvoriť priestor pre budúcnosť podniku.

U. S. Steel Košice

TASR

​Najvýraznejšou zmenou, ktorá sa priamo dotkne peňaženiek zamestnancov, je nárast mesačnej tarifnej mzdy. Tá sa v priemere zvýši o 80 eur, potvrdil to Juraj Varga, predseda Výboru Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice.

Zvýšenie tarifných miezd vstúpi do platnosti už od 1. mája tohto roka, pričom zamestnanci si prilepšia minimálne o 50 eur mesačne. Okrem toho, tradičné 13. a 14. platy budú vyplatené vo výške 50 percent mesačného platu, ktorý mali zamestnanci na konci predchádzajúceho roka. Už v júni sa všetci zamestnanci môžu tešiť na jednorazovú odmenu vo výške 200 eur, ktorú oceliarne vyplatia ako súčasť dohody.

Pracovný čas a sociálne benefity

Dohoda sa dotýka aj pracovného času. Kolektívna zmluva pre roky 2026 až 2030 definuje možné predlžovanie týždenného pracovného času v dočasnom režime, podobne ako to platilo doteraz. Zároveň však otvára dvere k postupnému trvalému predĺženiu, ktoré je naviazané na plánovanú transformáciu pôvodných vysokých pecí na ekologickejšie elektrické pece, a to za vopred dohodnutých motivačných podmienok.

Prečítajte si tiež

Úmrtie zamestnanca v košických oceliarňach, polícia vylúčila cudzie zavinenie

Sociálne benefity sú rovnako dôležitou súčasťou balíka. Zamestnanci sa môžu tešiť na nepeňažný príspevok 120 eur na regeneráciu a relax, ako aj na príspevok na špecifickú formu liečebnej rehabilitácie.

Hlasy zo zákulisia

„Konštruktívnym sociálnym dialógom sme došli do bodu, keď sme dospeli k vzájomnej dohode, ktorá, sme o tom presvedčení, upokojí aj všetkých našich zamestnancov,“ uviedli odborári, čím zdôraznili dôležitosť nájdeného konsenzu.

Na druhej strane, Karl Kocsis, ktorý viedol tím vyjednávačov za zamestnávateľa, uviedol to, že kolektívne vyjednávanie je svojou podstatou náročný proces. Toto kolo rokovaní podľa neho odrážalo zložitosť prerokovávaných tém, ako aj význam otázok, ktorým sa venovali.

Prečítajte si tiež

Odborári v U. S. Steel Košice vyhlásili štrajkovú pohotovosť

Dosiahnutú dohodu Kocsis označil za výsledok dlhodobého dialógu a vzájomného angažovania sa oboch strán. Podľa jeho slov vytvára rámec, ktorý umožňuje realizáciu dôležitých zmien, podporuje stabilitu a poskytuje základ pre napredovanie v kľúčových strategických iniciatívach spoločnosti. „Chcem oceniť konštruktívny prístup odborových organizácií počas rokovaní, ako aj významnú úlohu mediátorky, ktorá pomohla priblížiť postoje strán a podporila proces smerujúci k vzájomne prijateľnému výsledku,“ dodal.

Cesta k dohode nebola jednoduchá

Cesta k tejto dohode však nebola jednoduchá. Predchádzajúca kolektívna zmluva v hutníckom podniku platila do 31. decembra 2025 a rokovania o novej sa ťahali už od 14. októbra minulého roka cez viacero kôl.

Proces bol poznačený aj napätím – v januári odborári vyhlásili v oceliarňach štrajkovú pohotovosť a neskôr sa konalo aj protestné zhromaždenie, kde stovky zamestnancov vyjadrili podporu svojim zástupcom. Napriek počiatočným nezhodám a potrebe mediácie sa napokon podarilo nájsť spoločnú reč, ktorá by mala zabezpečiť sociálny zmier a stabilitu v jednom z najväčších priemyselných podnikov na Slovensku.