Blíži sa čas dôchodku? Skontrolujte si počet rokov, bez tejto podmienky naň nárok nemáte

BRATISLAVA / Samotné dosiahnutie dôchodkového veku nestačí na to, aby človek automaticky získal starobný dôchodok. Jednou zo základných podmienok je najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia. Ani ich splnenie však neznamená, že penzia bude vysoká. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že výslednú sumu ovplyvňuje dĺžka poistenia, výška zárobkov aj ďalšie obdobia pracovného života.

Nestačí dosiahnuť dôchodkový vek

O dôchodkoch koluje viacero mýtov. Jedným z nich je predstava, že po dosiahnutí určitého veku dostane starobný dôchodok automaticky každý, bez ohľadu na to, či počas života pracoval a platil odvody. Tak to však nefunguje. Na vznik nároku na starobný dôchodok je potrebné získať najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia.

Zjednodušene povedané, ide o obdobie, počas ktorého bol človek dôchodkovo poistený a boli zaňho odvádzané príslušné odvody. Pri iba 15 rokoch poistenia však treba počítať s tým, že výsledná penzia môže byť nízka. „Platí princíp: Čím dlhšie platím poistné a čím sú odvody (hrubá mzda, z ktorej sa odvádzajú) vyššie, tým vyššia je aj suma starobného dôchodku,“ vysvetľuje Sociálna poisťovňa.

Rovnaký počet odpracovaných rokov neznamená rovnaký dôchodok

Dvaja ľudia môžu byť rovnako starí, pracovať rovnaký počet rokov a dokonca pôsobiť v rovnakej firme. Napriek tomu nemusia dostať rovnaký dôchodok. Výpočet je totiž individuálny a rozhodujú aj zárobky, z ktorých človek počas pracovného života odvádzal poistné. Dôležitý je teda nielen počet rokov, ale aj to, koľko človek zarábal a aké odvody z jeho príjmov smerovali do systému.

Výslednú penziu môže ovplyvniť tiež sporenie v druhom pilieri či skutočnosť, že človek pokračoval v práci a platil poistné aj po tom, ako mu už vznikol nárok na dôchodok.

Prečítajte si tiež

Viac peňazí v peňaženke: Od januára si prilepšia pracujúci študenti, dôchodcovia aj rodičia

​

Pozor na obdobie nezamestnanosti

Do výsledku vstupujú aj obdobia, počas ktorých človek nepracoval alebo mal nižšie príjmy. Sociálna poisťovňa napríklad upozorňuje, že obdobie nezamestnanosti po roku 2003 sa do obdobia dôchodkového poistenia automaticky nezapočítava. Výšku budúcej penzie môžu ovplyvniť aj obdobia rodičovskej dovolenky či práceneschopnosti a ďalšie situácie, počas ktorých bolo poistné platené z iného alebo nižšieho základu.

Na minimálny dôchodok 15 rokov nestačí

Dôležité je nezamieňať si nárok na starobný dôchodok a nárok na minimálny dôchodok. Kým na získanie starobného dôchodku treba najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia, pri minimálnom dôchodku sú pravidlá prísnejšie.

Človek musí získať najmenej 30 rokov obdobia dôchodkového poistenia, ktoré sa na účely minimálneho dôchodku započítava. Nie každé obdobie poistenia sa pritom na tento účel hodnotí rovnako. Ak človek podmienky splní a jeho vypočítaná penzia je príliš nízka, môže mu ju Sociálna poisťovňa zvýšiť na príslušnú sumu minimálneho dôchodku.

Prečítajte si tiež

Dôchodcovia kritizujú 13. dôchodky: Nie je to spravodlivé, tvrdia

​

Koľko dostanete? Odhad už môžete poznať vopred

Ľudia už nemusia čakať až do podania žiadosti o dôchodok, aby získali predstavu, aká penzia ich môže v budúcnosti čakať. Sociálna poisťovňa začala v roku 2026 poistencom posielať dôchodkové prognózy. Prvýkrát ich dostalo takmer 3,4 milióna ľudí. V prognóze človek nájde napríklad informáciu o tom, koľko rokov dôchodkového poistenia doteraz získal, aký je jeho predpokladaný dôchodkový vek a aká by mohla byť suma jeho budúceho starobného dôchodku. Poistenci nad 50 rokov majú prognózu dostávať každý rok, mladším ju bude Sociálna poisťovňa posielať raz za päť rokov.

Čo si skontrolovať ešte pred dôchodkom

Najdôležitejšie je vedieť, koľko rokov dôchodkového poistenia Sociálna poisťovňa eviduje. Ak sa blížite k dôchodku, oplatí sa skontrolovať aj to, či v evidencii nechýbajú niektoré obdobia zamestnania. Samotných 15 rokov totiž predstavuje iba hranicu potrebnú na vznik nároku na starobný dôchodok. Nezaručuje minimálny dôchodok ani konkrétnu výšku penzie.

​