Prepustená za dochvíľnosť: Mladá Španielka prišla do práce príliš skoro a doplatila na to

ALICANTE / Dvadsaťdvaročná zamestnankyňa z Alicante bola prepustená za vážne porušenie pracovnej disciplíny. Jej prehreškom nebola neochota pracovať, ale naopak, jej extrémna dochvíľnosť. Hoci jej nadriadení opakovane žiadali, aby nechodila do práce tak skoro, ona vytrvalo prichádzala približne 40 minút pred začiatkom pracovnej doby, informuje Metro.co.uk.

Dva roky varovania

Podľa zistení súdu zamestnávateľ ženu dva roky upozorňoval, aby prestala chodiť do práce medzi 6:45 a 7:00 ráno, keď jej pracovná doba začínala až o 7:30. Napriek tomu, že jej bolo jasne povedané, že sa pred 7:30 nesmie prihlásiť a začať pracovať, naďalej prichádzala pred svitaním a nemala čo robiť, informuje Metro.co.uk.

Jej nadriadenému nakoniec došla trpezlivosť a prepustil ju pre vážne porušenie pracovnej disciplíny. Argumentoval tým, že jej neúnavná ranná rutina neprináša spoločnosti žiadny úžitok a že ignoruje pokyny.

Prečítajte si tiež

Zamestnanci a vedenie ÚOO: Politický tlak necítime, dehonestáciu odmietame

Súd dal za pravdu zamestnávateľovi

Prepustená žena sa odvolala na Sociálny súd v Alicante a tvrdila, že jej prepustenie bolo neopodstatnené. Sudcovia však zistili, že pokračovala v svojej rutine aj po viacerých ústnych a písomných upozorneniach. Najmenej v 19 prípadoch prišla do práce predčasne. V niektoré dni sa dokonca pokúšala prihlásiť cez firemnú aplikáciu ešte predtým, než sa dostala do kancelárie.

Zamestnávateľ ju tiež obvinil z ďalšieho porušenia dôvery: z predaja použitej autobatérie patriacej spoločnosti bez povolenia. Súd uviedol, že to prispelo k celkovému obrazu nelojálnosti.

Prečítajte si tiež

Zamestnanci v sociálnych službách dostanú stabilizačné príspevky, najvyšší bude 1300 eur

Porušenie pracovnej disciplíny

Vo svojom rozhodnutí súd dal za pravdu spoločnosti a zdôraznil, že problémom nie je jej "nadmerná dochvíľnosť". Súd rozhodol, že jej tvrdohlavé odmietanie dodržiavať pracovné pravidlá je závažným porušením podľa článku 54 španielskeho štatútu pracovníkov.

Žena sa môže ešte odvolať na Najvyšší súd vo Valencii, ale zatiaľ rozsudok zostáva v platnosti.

Prečítajte si tiež

Slovenskí zamestnanci dostanú zo superhrubej mzdy 51,5 percenta, najmenej v regióne V4

Podobný prípad: Prepustená skôr, než nastúpila

Tento prípad prichádza po tom, čo bola žena z Floridy prepustená novým zamestnávateľom ešte predtým, ako vôbec nastúpila do práce, kvôli tomu, čo sa zdalo byť preklepom.

Žena menom Alice bola prepustená po tom, čo sa nedostavila na svoj prvý deň v práci, ktorým mal byť 2. september. V e-maile, v ktorom jej ponúkli prácu, sa však uvádzalo, že jej prvý deň bude 22. september.