Horúčavy na pracovisku: Čo musia pre vás zabezpečiť zamestnávatelia v prípade vysokých teplôt?

Zdielať na

23.6.2026 Slovensko - aktuality

Horúčavy na pracovisku: Čo musia pre vás zabezpečiť zamestnávatelia v prípade vysokých teplôt?

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

Archívna reportáž

Teplo a ešte teplejšie

SLOVENSKO / Slovensko čaká v najbližších dňoch vlna extrémnych horúčav. Takéto počasie však nepredstavuje záťaž len pre ľudský organizmus, ale prináša aj zvýšené riziká na pracoviskách.

Teplota na pracovisku má svoje limity

Vysoké teploty môžu spôsobovať únavu, zníženú koncentráciu či spomalené reakcie, čo výrazne zvyšuje pravdepodobnosť pracovných úrazov. Národný inšpektorát práce preto pripomína, že zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť vytvoriť pracovníkom bezpečné a zdravotne vyhovujúce podmienky aj počas mimoriadne teplých dní.

Pracovné prostredie musí spĺňať stanovené teplotné požiadavky, ktoré sa líšia podľa charakteru vykonávanej práce. Vo všeobecnosti by sa teplota mala pohybovať v rozmedzí od 17 do 27 stupňov Celzia. Za maximálne prípustnú sa považuje hodnota 28 stupňov.

Ak vonkajšia teplota v tieni prekročí hranicu 30 stupňov Celzia, zamestnávateľ je povinný okamžite prijať opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov a zmiernenie tepelnej záťaže.

Pomôcť môžu žalúzie, ventilátory aj klimatizácia

Medzi základné opatrenia patrí obmedzenie prehrievania pracovných priestorov. V praxi to znamená zabezpečenie tienenia okien pomocou žalúzií, roliet alebo závesov a zároveň podporu cirkulácie vzduchu.

Účinným riešením môže byť aj klimatizácia, ventilátory alebo pravidelné vetranie. Odborníci z Úradu verejného zdravotníctva upozorňujú, že klimatizácia by mala byť nastavená s rozumom. Rozdiel medzi vonkajšou a vnútornou teplotou by nemal presiahnuť päť až sedem stupňov Celzia, aby nedochádzalo k zdravotným komplikáciám spôsobeným prudkými teplotnými zmenami.

Ak technika nestačí, treba zmeniť organizáciu práce

V prípadoch, keď ani technické opatrenia nedokážu zabezpečiť prijateľné podmienky, musí zamestnávateľ pristúpiť k úprave pracovného režimu.

Možnosťou je skorší začiatok pracovnej zmeny, zavedenie častejších prestávok alebo úprava pracovného času tak, aby zamestnanci netrávili najnáročnejšie hodiny dňa v extrémnom teple.

Úrad verejného zdravotníctva zároveň odporúča umožniť pracovníkom ochladenie organizmu počas prestávok, napríklad osprchovaním alebo umytím tváre a pokožky studenou vodou. Na pracoviskách, kde vzniká vysoká tepelná záťaž v dôsledku výrobných procesov, je potrebné upraviť dĺžku pracovných intervalov tak, aby nebol prekročený bezpečný čas práce v horúčave.

Dostatok tekutín je povinnosťou

Neoddeliteľnou súčasťou ochrany zdravia počas horúčav je pitný režim. Zamestnávateľ musí zabezpečiť prístup k pitnej vode priamo na pracovisku a umožniť zamestnancom jej pravidelnú konzumáciu.

Pri fyzicky náročných profesiách alebo práci pod holým nebom vznikajú vyššie nároky na dopĺňanie tekutín a minerálov. V takýchto prípadoch je potrebné pracovníkom zabezpečiť aj minerálne nápoje, ktoré pomáhajú nahrádzať soli stratené nadmerným potením.