Periodicitu návštev bude nezamestnaným určovať úrad práce

Parlamentom schválená novela zákona o službách zamestnanosti zavádza viaceré nové príspevky pre nezamestnaných

Úrady práce budú od začiatku mája určovať ľuďom bez práce, ako často musia chodiť na úrady práce s dokladmi, ktorými dokážu, že si hľadajú zamestnanie.

Nezamestnaní však budú chodiť na úrady práce minimálne raz za mesiac. Vyplýva to z novely zákona o službách zamestnanosti, ktorú schválil parlament. V súčasnosti platí, že na úradoch práce sa musia hlásiť tí nezamestnaní, ktorí sa zúčastňujú na programe organizovanom úradom práce, napríklad ide o aktivačnú činnosť či absolventskú prax.

Dlhodobo nezamestnaní musia úradu práce preukazovať hľadanie si zamestnania raz za sedem kalendárnych dní a ostatní nezamestnaní raz za štrnásť kalendárnych dní.

Novela zákona vytvára podmienky pre zakladanie tzv. sociálnych podnikov. Má ísť o podnik, v ktorom aspoň 30 % zamestnancov tvoria ľudia, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie. Sociálne podniky im majú pomôcť nájsť si prácu na "otvorenom" trhu práce.

Štát chce prispievať podnikom na zamestnávanie takýchto ľudí. Sociálne podniky však bude možné zakladať najskôr od začiatku septembra tohto roka.

Schválená novela zákona zavádza aj ďalšie nové nástroje aktívnej politiky trhu práce. Ide napríklad o príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie u zamestnávateľa, najdlhšie tri kalendárne mesiace v rozsahu najviac 30 hodín týždenne. Úrad práce poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie príspevok na zapracovanie mesačne vo výške životného minima. Rezort práce a sociálnych vecí očakáva, že vďaka tomuto nástroju sa na trh práce zaradí približne 3 000 nezamestnaných.

Ďalšou novou dávkou bude príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami. Príspevok bude patriť zamestnávateľovi a bude slúžiť na úhradu poistného na sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca.

Príspevok bude úrad práce poskytovať, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku.

Zamestnávateľovi sa bude príspevok poskytovať najviac počas 24 kalendárnych mesiacov, pričom zamestnávateľ bude povinný udržať pracovné miesto najmenej dva roky. Vďaka tomuto príspevku by sa malo zaradiť na trh práce ročne 1,5 tis. nezamestnaných.

Novela zákona tiež opätovne zavádza príspevok na presťahovanie za prácou. Pôjde o náhradu časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 40 tis. Sk.

Miesto nového trvalého pobytu pôvodne nezamestnaného občana na území Slovenska, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.