„Keby dali prácu Slovákom.“ Na Slovensku pracuje 150-tisíc cudzincov

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

SLOVENSKO / V auguste pracovalo na Slovensku 150-tisíc zahraničných pracovníkov, čo predstavuje nárast o viac ako 15-tisíc oproti predchádzajúcemu roku. Títo pracovníci sú pre slovenské podniky kľúčoví, najmä v sektoroch ako výroba a logistika, kde dlhodobo pretrváva nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Tento trend sa nevyhýba ani najväčším zamestnávateľom, napríklad vo Volkswagen Slovakia je kmeňovo zamestnaných približne 600 cudzincov, pričom ďalší prichádzajú prostredníctvom agentúr. Väčšinu občanov krajín mimo EÚ tvoria pracovníci z Ukrajiny, Indie, Filipín, Nepálu, Vietnamu a Uzbekistanu.

Napriek tomu, že prítomnosť zahraničných pracovníkov je pre mnohé firmy existenčná, verejná mienka zostáva rozpoltená. Prieskum JobsIndex ukázal, že až 74 percent slovenských zamestnancov má obavy z dopadu dostupnosti lacnejšej pracovnej sily zo zahraničia na rast ich vlastných miezd. Tieto obavy sú výraznejšie najmä v regiónoch, kde dochádza k zatváraniu podnikov, hoci paradoxne je to práve západné Slovensko, kde je koncentrácia pracovníkov z krajín mimo EÚ najvyššia. Napríklad v Trenčianskom kraji, kde viaceré firmy ukončujú činnosť, miestni obyvatelia vnímajú nárast počtu cudzincov.

,,Keby dali prácu Slovákom"

Dominantným motívom obáv je predstava, že zahraniční pracovníci sú najímaní pre nižšie mzdové nároky. Stretávame sa s názorom, že „by bolo lepšie, keby dali prácu Slovákom.“ Iní hovoria, že „by sme si mali viac vážiť domácich.“

Prečo siahajú firmy po cudzincoch?

Andrej Lasz, generálny sekretár APZD, uviedol: ,,Nemáme dostatok ľudí alebo niektoré pozície Slováci už ani robiť v zásade nechcú." Firmy argumentujú, že by uprednostnili domácich zamestnancov, ak by ich bol dostatok. Chýbajú aj zamestnanci s odbornou kvalifikáciou.

Z pohľadu firiem je nábor Slovákov podstatne jednoduchší, keďže odpadajú administratívne aj kultúrne bariéry. Mnohí domáci zamestnanci si túto skutočnosť aj uvedomujú.

Zároveň však treba pripomenúť, že obavy z najímania pracovníkov z krajín mimo EÚ majú aj samotní zamestnávatelia, hoci z iných dôvodov, súvisiacich s integráciou a legislatívou.