Nazývala kolegov "ľudským odpadom": Spor o okamžitú výpoveď skončil na Najvyššom súde

BRNO / Napätá atmosféra, nezdravé vzťahy a tvrdé slová – takáto bola údajne realita na jednom zo štátnych zastupiteľstiev. Keď zamestnávateľ siahol po okamžitej výpovedi, začala sa dlhá súdna bitka, ktorá dospela až pred Najvyšší súd. Jeho nedávne rozhodnutie prináša objasnenie, aká miera konkrétnosti sa vyžaduje pri odôvodnení výpovede pre závažné porušenie pracovných povinností.

Vzťahy na ostrie noža

"Peklo." Takto výstižne opísali zamestnanci atmosféru, ktorá vládla na jednom zo štátnych zastupiteľstiev. Príčinou napätia mala byť jedna z kolegýň, ktorá si vďaka nadštandardným vzťahom s vedúcou oddelenia užívala isté postavenie. Toho mala údajne zneužívať aj na pohŕdavé vyjadrovanie sa o samotných štátnych prokurátoroch. O prípade informoval portál Novinky.cz.

V lete roku 2024 sa zamestnávateľ rozhodol ukončiť pracovný pomer úradníčky okamžite. Ako dôvod uviedol, že žena zvlášť hrubým spôsobom porušila povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov vzťahujúcich sa na jej prácu. V oznámení o výpovedi zamestnávateľ konkretizoval, že zamestnankyňa vytvára na pracovisku nepriateľskú atmosféru a spôsobuje kolegom stres.

Mala nezdraviť, kontrolovať ostatných zamestnancov aj mimo svojej kompetencie a o niektorých sa vyjadrovať ako o "ľudskom bahne a odpade". Tieto okolnosti viedli k tomu, že viacerí zamestnanci údajne zvažovali odchod a niektorí dokonca spájali jej správanie so svojimi zdravotnými problémami. Ostrých poznámok podľa listu neboli ušetrení ani samotní štátni prokurátori. Pred ostatnými ľuďmi sa o nich mala vyjadrovať slovami ako: "Je hlúpa, nezvláda svoju prácu, je namyslená a povýšenecká." Okrem toho jej bolo vytýkané aj zneužívanie dobrých vzťahov s vedúcou oddelenia.

Prečítajte si tiež

Pokles miezd či zlé podmienky. Aké dôvody majú ľudia na zmenu práce?

Výpoveď bola nekonkrétna

Úradníčka sa proti okamžitej výpovedi bránila žalobou. Argumentovala, že neexistoval žiadny zákonný dôvod na takéto ukončenie pracovného pomeru, opísané konanie poprela a zamestnávateľovi vytýkala nedostatočnú konkrétnosť v liste – chýbajúce špecifické incidenty, časy a mená konkrétnych osôb.

Pražské súdy jej argumentácii prikývli a okamžité skončenie pracovného pomeru zrušili. Ich rozhodnutie vychádzalo z princípu, že pri takom krajnom riešení, akým je okamžitá výpoveď, musí byť dôvod opísaný dostatočne konkrétne, aby sa zamestnanec mohol efektívne brániť.

Najvyšší súd: Miera detailov nemusí byť extrémna

Štátne zastupiteľstvo sa však s verdiktom nižších súdov nestotožnilo a podalo dovolanie na Najvyšší súd. Argumentovalo, že správanie zamestnankyne bolo popísané dostatočne presne na to, aby si bola vedomá, čo sa jej kladie za vinu. Zároveň zdôraznilo, že žiaden právny predpis neurčuje povinnosť uvádzať presný opis každého skutku vrátane dátumov a identifikácie všetkých zúčastnených osôb.

Senát Najvyššieho súdu pod vedením sudcu Jiřího Doležílka dovolaniu vyhovel. Vo svojom rozhodnutí, ktoré bolo nedávno zverejnené, súd uviedol: "Nebolo nevyhnutné, aby zamestnávateľ uviedol, kedy presne malo k jednotlivým konaniam dôjsť, za akých okolností, či sa odohrali počas pracovného času alebo po jeho skončení, voči ktorým zamestnancom smerovali a koľkokrát sa opakovali. Aj bez týchto údajov nemohli vzniknúť pochybnosti o tom, z akých dôvodov bol pracovný pomer okamžite skončený."

Podľa Najvyššieho súdu by bolo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné iba vtedy, ak by z neho nebolo možné vôbec zistiť, z akého dôvodu bol pracovný pomer ukončený. Prípad sa teraz vracia na prvostupňový súd, ktorý bude pri svojom ďalšom rozhodovaní viazaný právnym názorom Najvyššieho súdu.