Slovensko mení pravidlá práce cez aplikácie. Novinka sa dotkne kuriérov aj vodičov

Zdielať na

23.9.2026 Slovensko - aktuality

Slovensko mení pravidlá práce cez aplikácie. Novinka sa dotkne kuriérov aj vodičov

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Ľudí, ktorí si zarábajú prostredníctvom digitálnych platforiem, čakajú nové pravidlá. Parlament definitívne schválil samostatný zákon o platformovej práci, ktorý sa dotkne napríklad kuriérov či vodičov pracujúcich cez aplikácie. Platformy budú musieť odhaliť viac o fungovaní svojich algoritmov a pri sporoch o skutočný pracovný pomer sa zmení aj dôkazná situácia pracovníkov.

Archívna reportáž

Nová legislatíva preberá európsku smernicu o zlepšení pracovných podmienok pri práci pre digitálne platformy. Pravidlá sa budú týkať platformovej práce vykonávanej na Slovensku bez ohľadu na to, v ktorej krajine má samotná platforma sídlo. V praxi ide napríklad o ľudí, ktorí prijímajú a vykonávajú zákazky prostredníctvom aplikácií a internetových platforiem.

Živnostník alebo v skutočnosti zamestnanec?

Jednou z najvýznamnejších noviniek je vyvrátiteľná právna domnienka pracovnoprávneho vzťahu. Ak pracovník alebo odborová organizácia v súdnom konaní uvedie skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že pracuje vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti a podľa pokynov platformy alebo sprostredkovateľa, bude na druhej strane, aby túto domnienku vyvrátila. O tom, či išlo o pracovnoprávny vzťah, napokon rozhodne súd.

Neznamená to teda, že každý kuriér či vodič pracujúci na živnosť sa automaticky stane zamestnancom. Dôvodová správa výslovne uvádza, že právna domnienka nemá viesť k automatickému preklasifikovaniu pracovníkov. Ak však súd pracovnoprávny vzťah potvrdí, vo svojom rozhodnutí určí aj dátum, odkedy sa za takýto vzťah považuje, a označí zamestnávateľa a zamestnanca.

Algoritmus už nebude mať úplne voľné ruky

Veľká časť zákona sa venuje algoritmickému riadeniu práce. Práve automatizované systémy môžu pri platformovej práci rozhodovať napríklad o prideľovaní zákaziek alebo ovplyvňovať odmeňovanie. Platformy budú musieť pracovníkom poskytovať informácie o fungovaní týchto systémov, o údajoch, ktoré používajú, aj o tom, akým spôsobom automatizované rozhodovanie ovplyvňuje ich prácu.

Pri významných rozhodnutiach nebude môcť zostať všetko iba na algoritme. Zákon posilňuje ľudský dohľad nad automatizovanými systémami, napríklad pri rozhodnutiach, ktoré môžu mať zásadný vplyv na pracovné podmienky pracovníka.

Platforma nebude môcť sledovať všetko

Nové pravidlá zasahujú aj do ochrany súkromia. Platformy nebudú môcť ľubovoľne zbierať a spracúvať citlivé informácie o ľuďoch, ktorí pre ne pracujú. Obmedzenia sa týkajú napríklad údajov o psychickom stave, súkromnej komunikácie či politických názorov. Zakázané má byť aj monitorovanie pracovníka v čase, keď platformovú prácu nevykonáva.

Pracovníci zároveň získajú právo vytvárať odborové organizácie a vstupovať do nich aj vtedy, keď nemajú klasický pracovný pomer.

Vznikne register platforiem

Digitálne pracovné platformy budú musieť svoju činnosť oznamovať Národnému inšpektorátu práce. Štátu budú poskytovať aj stanovené údaje súvisiace s ľuďmi, ktorí prostredníctvom nich pracujú. Súčasťou nového systému má byť verejný register digitálnych pracovných platforiem. Dodržiavanie pravidiel budú kontrolovať inšpektoráty práce a v oblasti ochrany osobných údajov aj Úrad na ochranu osobných údajov. Za porušovanie zákonných povinností budú platformám hroziť finančné sankcie.

Nové právomoci dostanú inšpektori aj pri odhaľovaní nelegálneho zamestnávania a takzvaných fiktívnych živností. Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce si budú môcť od správcu dane vyžiadať informácie potrebné na kontrolu.

Zmeny súvisia s novými pravidlami v celej EÚ

Slovenský zákon vychádza zo smernice EÚ 2024/2831. Jej cieľom je reagovať na rastúci význam práce sprostredkovanej digitálnymi platformami a najmä na prípady, keď je človek formálne vedený ako samostatne zárobkovo činná osoba, hoci spôsob jeho práce môže vykazovať znaky zamestnaneckého vzťahu. Pri zmluvných vzťahoch, ktoré vznikli pred 2. decembrom 2026, sa nová právna domnienka bude uplatňovať iba na obdobie od tohto dátumu.