Koniec rozdielnym platom za rovnakú prácu? Začali platiť nové pravidlá

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Od pondelka (3.8.) môžu inšpektoráty práce kontrolovať dodržiavanie nových pravidiel o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu. Zamestnanci získali právo porovnať si svoju mzdu s priemerným platom vo svojej pracovnej kategórii a v prípade neodôvodnených rozdielov môžu žiadať nápravu. Minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD) tvrdí, že nové pravidlá majú odstrániť dlhodobé rozdiely v odmeňovaní.

Zamestnanci si môžu porovnať svoje mzdy

Hoci zákon o rovnakom odmeňovaní nadobudol účinnosť už 7. júna, zamestnávatelia mali do konca júla čas prispôsobiť svoje systémy odmeňovania novým pravidlám. Od pondelka 3. augusta už môžu ich dodržiavanie kontrolovať inšpektoráty práce.

Minister práce Erik Tomáš pri tejto príležitosti vyzval zamestnancov, aby nové práva aktívne využívali. „Chcem vyzvať pracujúce ženy, ale aj mužov, pretože aj muž môže zarábať menej ako žena na rovnakej pozícii, uplatňujte si od dnešného dňa svoje práva. Ak robíte tú istú prácu na rovnakej pracovnej pozícii, máte právo na rovnaký plat ako váš kolega alebo vaša kolegyňa,“ zdôraznil.

Podľa ministra zákon do slovenského právneho poriadku prenáša európsku smernicu, pričom v parlamente získal podporu ústavnej väčšiny.

Rozdiel vyšší ako päť percent môže byť dôvodom na nápravu

Nové pravidlá majú podľa Tomáša pomôcť najmä ženám, ktoré na Slovensku podľa štatistík dlhodobo zarábajú menej ako muži. „Máme štatistiku, podľa ktorej dlhodobo pracujúce ženy zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži na Slovensku. A preto som veľmi rád, že táto dlhoročná diskriminácia sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ povedal.

Zamestnávatelia musia po novom vytvoriť systém odmeňovania založený na štyroch kritériách – zložitosti práce, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienkach. Zároveň sú povinní sprístupniť kritériá, podľa ktorých určujú mzdu aj jej zvyšovanie.

Najväčšou zmenou pre zamestnancov je možnosť požiadať nielen o informáciu o vlastnom plate, ale aj o priemernej mzde vo svojej pracovnej kategórii. Ak zistia, že ich mzda zaostáva o viac ako päť percent, môžu žiadať vysvetlenie alebo dorovnanie.

„Pokiaľ jeho mzda je nižšia o viac ako 5 % oproti priemernej mzde v jeho kategórii, môže žiadať u zamestnávateľa nápravu, to znamená dorovnanie tejto mzdy. Zamestnávateľ musí tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť, alebo odstrániť. V prípade, že sa tak nestane, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a požadovať takto nápravu,“ vysvetlil Tomáš.

Ak zamestnávateľ rozdiel neodstráni ani ho objektívne nezdôvodní, môže mu podľa ministra hroziť pokuta až do výšky 100-tisíc eur.

Zmeny sa dotknú aj pracovných inzerátov

Súčasťou novej legislatívy sú aj ďalšie opatrenia zamerané na väčšiu transparentnosť už pri prijímaní zamestnancov. Zamestnávatelia budú musieť používať rodovo neutrálne označenia pracovných pozícií a uchádzačom poskytnúť informácie o nástupnej mzde alebo jej rozpätí ešte pred uzatvorením pracovného pomeru.

„Ale ešte dôležitejšie je to, že musí byť zabezpečená transparentnosť ešte pred vznikom zamestnania. Fyzická osoba má právo na informáciu o nástupnej odmene aj o jej rozpätí a samozrejme má právo aj na informácie o kolektívnej zmluve už pred nástupom do povolania, už v čase, keď rokuje so zamestnávateľom o novej pracovnej pozícii a o nástupe do zamestnania,“ doplnil Tomáš.

Zákon zároveň zavádza aj povinnosť pravidelného reportovania rozdielov v odmeňovaní. Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú správy predkladať každoročne, podniky so 100 až 250 zamestnancami raz za tri roky. Menší zamestnávatelia ich budú môcť vypracovávať dobrovoľne. Ministerstvo práce chce na základe týchto údajov sledovať prípadné rozdiely v odmeňovaní a v prípade potreby ich riešiť.