Česi sa cudzincov na pracovnom trhu boja menej ako Slováci, ukázal prieskum

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA – Slováci vnímajú zamestnávanie cudzincov výrazne kritickejšie ako Česi. Obávajú sa najmä toho, že zahraniční pracovníci zvýšia konkurenciu na pracovnom trhu a zabránia rastu platov. Vyplýva to z výsledkov prieskumu spoločnosti Alma Career Slovakia, ktoré zverejnili 12. augusta. Nedôvera voči pracovníkom zo zahraničia podľa nich v poslednom roku výrazne vzrástla.

Archívna reportáž

Pozrite si, ako sa mení trh práce

Rozdiel medzi Slovenskom a Českom je výrazný najmä pri otázke platov. V Česku si 62 percent zamestnancov myslí, že firmy nebudú zvyšovať mzdy, pretože majú k dispozícii lacnejšiu pracovnú silu zo zahraničia vrátane utečencov. Na Slovensku s týmto názorom súhlasí až 74 percent pracovníkov. Podiel Slovákov, ktorí sa obávajú vplyvu zahraničných pracovníkov na mzdy, pritom v posledných rokoch výrazne narástol. Ešte pred tromi rokmi zastávali tento názor menej ako tri pätiny zamestnancov. Informovala o tom spoločnosť Alma Career Slovakia.

Slováci sa viac obávajú o svoje pracovné miesta

Podobný rozdiel sa ukázal aj pri otázke konkurencie na pracovnom trhu. Kým v Česku vníma cudzincov ako potenciálnu hrozbu pre svoje pracovné miesto menej ako polovica zamestnancov, na Slovensku ide takmer o dve tretiny.

Slovenskí pracovníci sú zároveň kritickejší k nákladom spojeným s integráciou cudzincov. Častejšie sa domnievajú, že tieto náklady môžu viesť k zhoršeniu kvality alebo dostupnosti verejných služieb. Menej Slovákov ako Čechov zároveň verí, že zahraniční pracovníci dokážu pomôcť vyriešiť nedostatok pracovnej sily a podporiť ekonomiku.

„V dátach vidíme, že u slovenského pracovníka sa negatívny pohľad na ekonomickú migráciu objavuje zároveň s obavami zo stavu ekonomiky. Čím väčšie sú obavy z ekonomického vývoja, tým väčšiu konkurenciu a potenciálne ohrozenie vidí v pracovníkoch zo zahraničia,“ uviedol analytik Alma Career Slovakia Martin Szabo.

Ochotu pomôcť utečencom majú Slováci a Česi rovnakú

Napriek rozdielom v pohľade na ekonomickú migráciu sa obe krajiny zhodujú v jednej oblasti. Ochotu pomôcť utečencom v ich osobnej situácii vyjadrilo v oboch štátoch 43 percent zamestnancov.

Firmy cudzincov často nepotrebujú

Odlišný pohľad majú aj samotné firmy. Polovica slovenských spoločností v prieskume uviedla, že zahraničných pracovníkov nepotrebuje. Naopak, 19 percent firiem tvrdí, že sa bez nich nezaobíde.

Podniky pri nábore ľudí zo zahraničia narážajú na viacero problémov. Najväčšou prekážkou je neistota, či pracovníci vo firme zostanú dlhodobo. Firmám komplikujú nábor aj nedostatočná znalosť slovenčiny a administratívne povinnosti spojené so zamestnávaním cudzincov. Počet zahraničných pracovníkov na Slovensku pritom v minulosti výrazne rástol. Súviselo to najmä s poklesom nezamestnanosti a rastúcim počtom voľných pracovných miest, ktoré sa domácou pracovnou silou nedarilo obsadiť.