Úradníci v Hlohovci pracujú v nedôstojných podmienkach, voda a toalety nefungujú

HLOHOVEC / Úradníčky na úrade práce v Hlohovci sa sťažujú na nedôstojné pracovné podmienky. Musia buď hodiny vydržať, alebo potrebu vykonávať vonku v mraze. V budove im totiž prestala tiecť voda.

​Práca bez vody

Odskočiť si pri mínus dvoch stupňoch vonku nie je nič príjemné. Asi tridsiatke zamestnancov a zamestnankýň Úradu práce v Hlohovci však po tieto dni nič iné nezostáva. "V mrazoch tam určite nepôjdeme," zverili sa nám nespokojné zamestnankyne, ktorým už druhý deň netečie voda pre pokazené potrubie. "Podľa nás to určite nie sú adekvátne podmienky. Nie je nám zabezpečený pitný režim. A druhá vec – jednu toitoiku máme tu, ak sa nemýlim, dvaja muži, tí majú chodiť s nami na tú jednu toitoiku," dodáva zamestnankyňa úradu.

S požiadavkou, aby ich počas havarijnej situácie nechalo vedenie úradu pracovať z domu, nepochodili. "S pani riaditeľkou je veľmi ťažká komunikácia. Ona jednoducho vydala takýto pokyn a odmieta s nami komunikovať. Ona tu nie je. Ona pracuje v Piešťanoch," vysvetľuje zamestnankyňa.

Prečítajte si tiež

Prehľad cien energií 2026: Teplo a vodné mierne drahšie, plyn výraznejšie

Vyjadrenie vedenia

Od riaditeľky sa dostalo iba písomné vyjadrenie. V ňom rozporuje tvrdenie zamestnankýň, že zostali bez pitnej vody. "Zamestnanci vykonávajú svoju prácu v skrátenom pracovnom čase 4 hodiny denne tak, aby bola zabezpečená funkčnosť pracoviska a vybavovanie klientov. Porucha by mala byť odstránená v najbližších dňoch," uvádza stanovisko Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Problém minimálnych podmienok

Aj dočasné krízové riešenie by malo spĺňať minimálne požiadavky, ktoré na zamestnávateľov kladie štát, a je otázne, či ich paradoxne práve štátny úrad naplnil. "V tomto prípade to vidím naozaj ako prekážku na strane zamestnávateľa," hovorí JUDr. Milan Ficek, advokát.

Toaliet by pri tomto počte zamestnancov nielenže malo byť viac, mali by byť aj oddelené a nemali by byť vonku v mraze. "Ak máte ísť na toaletu, kde je naozaj mínusová teplota, môže dôjsť k ohrozeniu zdravia. Hlavne ženy, lebo ženy sú viac ohrozené, takže sú to podľa mňa vážne dôvody na to, aby tí zamestnanci mohli prestať pracovať. Nemôže to byť potom považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny," dodáva Ficek.